Máster Psicología Recursos Humanos, ¿Cuál y por qué?

No se concibe una empresa sin especialistas en Recursos Humanos. Mientras más empleados existan, mayor es la necesidad de un profesional que trabaje en base a sus mejoras.

El desarrollo de estos profesionales se logra gracias a la superación y constante conocimiento de los retos diarios. El Máster Psicología Recursos Humanos brinda herramientas para desenvolverse en el mundo tan cambiante en el que vivimos. 

¿Eres un apasionado de tu trabajo y deseas superarte? ¿Quieres saber cuáles son las opciones? ¿Cuál es la mejor y por qué? De ser así, te invito a que continúes leyendo. 

Qué es la Psicología Recursos Humanos

Es la disciplina que analiza la manera de desenvolvimiento de las personas dentro de sus instituciones laborales. Se centra en utilizar los modelos de actuación del trabajador en su individualidad y su desenvolvimiento en el grupo. 

De esta forma poder emplear este conocimiento en función de brindar soluciones a las dificultades en los centros laborales. Para un excelente desarrollo en la Psicología Recursos Humanos se necesita conocer muy bien de:

• El desarrollo de la propia empresa o centro laboral.
• Las actitudes que se buscan en un nuevo candidato.
• El proceso y transcurso de la carrera.
• La teoría de la toma de decisiones.
• Los resultados finales que se desean.
• El comportamiento del cliente o consumidor.
• La teoría de los pequeños grupos.
• El proceso del trabajo.
• El estudio de las tareas.
• La valoración del esfuerzo individual.

El profesional en Psicología Recursos Humanos debe tener como parte de sí, normas éticas y valores. También requiere de derechos administrativos y de políticas en vista a procesos ejecutivos en su centro laboral.

Este experto es el puente para lograr que el centro de trabajo funcione de manera óptima. Constituye el principal responsable de establecer los vínculos entre el trabajador y su sitio de trabajo. Por lo que la productividad y los intereses del personal, son el principal motivo de su labor.

Desde sus inicios esta disciplina complementa la tarea de elegir nuevos trabajadores. Con el paso de los años, esta ciencia ha sido capaz de desarrollarse en otras funciones dentro de sus empresas. De esta forma contribuye al perfeccionamiento de los resultados aspirados. 

Desafíos de la Psicología Recursos Humanos

La Psicología Recursos Humanos es todo un reto, dado a la serie de situaciones a las que debe dar soluciones. Todo lo logra desde la base del comportamiento humano y su particularidad en el centro laboral. Entre los desafíos que enfrentan estos profesionales encontramos:

• Elección y contratación del personal.
• Formación y capacitación de los trabajadores.
• Análisis de rendimiento.
• Motivación del personal.
• Cuidar de la calidad del entorno laboral o vida laboral.
• Análisis del comportamiento del cliente.

¿Te interesa saber qué funciones cumple el Psicólogo Recursos Humanos? Entonces sigue leyendo, porque a continuación te mostramos las principales actividades a desarrollar en esta profesión.

Funciones de la Psicología Recursos Humanos

1.Selección de nuevos trabajadores.

Para desarrollar esta función el psicólogo debe establecer un perfil que represente al candidato ideal. De igual modo, está encargado de tomar decisiones sobre los puestos de trabajo en los diferentes equipos. Para esto debe:

• Hacer un estudio completo y profundo de los puestos de trabajo que la compañía desea contratar.
• Definir y analizar las futuras funciones a realizar por el nuevo trabajador.
• Desarrolla el perfil del futuro seleccionado con fines de encontrar al trabajador con las mejores aptitudes. Para esto, el psicólogo debe tener presente varios criterios: la competencia de conocimiento, la competencia entre profesionales, la rivalidad social (carisma, liderazgo, buena comunicación, etc) y la personalidad.

El profesional de la Psicología Recursos Humanos planifica la entrevista en la que serán evaluados los candidatos. Debe poner en marcha un diseño de entrevista previamente realizado, que ponga en práctica el instrumento evaluativo idóneo. Entre las más comunes encontramos:

• Prueba de conocimiento o psicoprofesional.
• Test para la personalidad (evalúan la respuesta ante el estrés, capacidad para dar solución a problemas, entre otros).
• Pruebas psicométricas (mide la memoria, el conocimiento, la atención, etc).

2.Capacitar a los trabajadores.

Las empresas y centros laborales sugieren cambios continuamente, dado que el mundo de la tecnología y las comunicaciones están cambiando. Esta condición propone una adaptación de los centros laborales y sus trabajadores a los nuevos desafíos.

El psicólogo es el responsable de evaluar y definir el programa por el cual serán capacitados. De este modo la empresa obtiene un rendimiento mayor y un producto de capital humano que tiende al aumento. Además de que a modo individual, permite que los trabajadores se motiven y se mantengan fieles a la empresa.

3.Orientación a directivos.

Debido al conocimiento de la actitud humana del psicólogo, cumple un rol fundamental en la solución de conflictos. Funciona como un consultor que ayuda a orientar a los miembros generalmente respecto a la dirección del centro.

Permite la orientación de los altos miembros para que establezcan relaciones óptimas entre sus miembros de equipo.  Esto mediante programas con vista a mejorar el liderazgo y el modo de solucionar problemas.

4.Gestión de personal.

Para desarrollar esta función, el psicólogo debe establecer un análisis sobre las plantillas y valorar su productividad. A partir del estudio que haga, puede desarrollar dinámicas de trabajo nuevas que ayuden a mejorar el flujo laboral.

Además, crea maneras de hacer novedosas para mejorar el desempeño de los trabajadores. Crea también diseños y programas que tienen como finalidad el bienestar de los empleados y su empresa.

Cuánto ganan los Psicólogos Recursos Humanos

La cantidad varía según la categoría y experiencia del profesional. El salario promedio oscila entre los 23-40 mil euros al año. Aquellos que presentan cargos directivos, ocupan un puesto importante entre los mejores pagados. Según estudios realizados, los máximos representantes del departamento de Recursos Humanos obtienen 80 mil euros anuales.

Muchos profesionales que se desarrollan en Psicología Recursos Humanos están apostando por hacer un postgrado. El Máster Psicología Recursos Humanos es uno de los títulos que generan gran demanda en países como España. 

No solo por su excelente salario y ambiente laboral deben ser un motivo para ingresar. ¿Te interesa cursar un Máster Psicología Recursos Humanos? Si es así, entonces debes tener presente estos criterios.

Motivos para cursar un Máster Psicología Recursos Humanos

1.Diversidad de servicios.

Como  profesional con esta preparación no solo necesitarás limitarte a trabajar para empresas (ya sean privadas o no). Con este máster tendrás las herramientas que necesitas para independizarte.

Tu objetivo con este postgrado será maximizar el flujo laboral y los recursos humanos de un centro laboral. ¿Qué compañía no necesita mejoras en su ambiente laboral? De ahí la importancia de tu trabajo y de este máster.

2.Desarrollo de nuevas aptitudes.

Con este Máster Psicología Recursos Humanos se abrirán nuevas puertas en el ámbito profesional que te servirán para crecer. El tema central  se basa en las relaciones personales, por lo que necesitas observación, tacto y facilidad de comunicación.

A su vez, aprenderás a crear y poner en práctica estrategias que posibiliten la mejora en el comportamiento. De esta forma educas a cada parte en particular conllevando al crecimiento de la empresa. 

¿Eres motivador? ¿Apuestas por la armonía en tu trabajo?

Puedes comenzar ya con el Máster Psicología Recursos Humanos. Podrás desarrollar métodos para realizar captación de personal con mayores resultados. Así también crear estrategias para desarrollar un entorno laboral que cumpla con las expectativas.

3.Importancia en ascenso.

Los Recursos Humanos cobran cada día una importancia mayor. No es extraño que la incorporación y desenvolvimiento de un empleado es un asunto legal. Esto hace al profesional de los Recursos Humanos esencial en las empresas.

La productividad de un empleado está comprobado científicamente que está influido por el valor que se les da. Con un Máster Psicología Recursos Humanos serás doblemente valioso para ayudar a alcanzar el éxito de una empresa.

4.Crecimiento personal.

Con un Máster Psicología Recursos Humanos puedes obtener conocimientos para tu vida profesional e incluso personal. Tu trabajo como profesional te lleva a tratar directamente con personas, estas experiencias serán útiles en situaciones personales. 

5.Constantemente actualizado.

El mundo cambia constantemente y tú como profesional, debes estar al tanto de esos cambios. La tecnología, las estrategias y los programas necesitan ser renovados continuamente. Este es un reto que debes encarar comúnmente. 

Con un Máster Psicología Recursos Humanos tendrás herramientas para mantenerte al día con las novedades. Aunque debes tener presente que mantenerte actualizado debe ser una tarea diaria.

Te preguntarás entonces, ¿Cuál es la mejor oferta para cursar mi Máster Psicología Recursos Humanos? ¿Por qué? La respuesta a esas interrogantes solo las puedes dar tú. Sin embargo, te ofrecemos una serie de propuestas que te convencerán de hacer tu máster en alguna de ellas.

Dónde cursar un Máster Psicología Recursos Humanos

Las opciones que te presentamos se centran en las alternativas que puedes encontrar en España. De ahí que te ofrecemos las mejores.

Máster Psicología Recursos Humanos en la Universidad de Sevilla

Con este máster obtendrás una doble titulación al completar las materias correspondientes al plan de estudio el título de:

 Máster universitario en Psicología de Organizaciones y del Trabajo por la Universidad de Sevilla.

Duración del máster 

Este máster se culmina en un periodo de 2 años en la modalidad de estudio presencial.

Requisitos del  máster

Para poder acceder a este Máster Psicología Recursos Humanos, debes cumplir con alguno de los siguientes requisitos:

• Tener un título universitario otorgado en Europa o España.
• Poseer título universitario en algún centro educativo extranjero que no esté homologado, que permita proseguir a realizar un postgrado.
• Contar con titulación universitaria en el extranjero que sea reconocido por la educación europea. 

Ventajas del máster

• Llevan los recursos humanos a un plano más actual, de modo que se formen profesionales capaces de adaptarse a este siglo.
• Brinda oportunidades de estudios internacionales, esto gracias a acuerdos con otras universidades extranjeras.
• Económicamente factible y al alcance de todos.

Créditos que obtienes con el máster

Este Máster Psicología Recursos Humanos ofrece al culminar los estudios, 90 créditos para agregar a tu currículum.

Máster Psicología Recursos Humanos Interuniversitario

Este máster se imparte en Europa por 7 universidades, de ellas 2 son españolas. Al culminar el máster la titulación en la Universidad de Valencia y la Universidad de Barcelona de:

 “Máster Universitario Erasmus Mundus en Psicología del Trabajo, de Organizaciones y de los Recursos Humanos”.

Duración del máster

Este máster consta de 2 años de estudio. En una universidad diferente a la original se impartirá uno de los semestres.

Requisitos  del máster

• Tener un título universitario en Psicología.
• Dominar el idioma inglés de manera fluida, con un nivel de dominio del idioma de B2. Este punto será evaluado en la entrevista para admisión. 

Ventajas del máster

• Titulación doble. Además de la titulación original, obtendrás un título otorgado por la Universidad Camilo José Cela. Esto permite aspirar a estudios de doctorado.
• Prácticas. Podrás desenvolverte de forma profesional mediante prácticas en empresas locales o compañías (Adecco, Repsol o IKEA).
• Respaldo de la AEDIPE (Asociación Centro de Dirección de Recursos Humanos). Te permitirá como estudiante desarrollarte como investigador y aumentar tus posibilidades de empleo.

Créditos que obtienes con el máster

Este Máster Psicología Recursos Humanos aporta a tu historial de estudios, 60 créditos nuevos. Una vez culminado el máster interuniversitario de Europa, tu currículo contará con 120 nuevos créditos. 

Máster Psicología Recursos Humanos de Madrid

Este máster se cursa en la Universidad Complutense de Madrid, la cual otorga al finalizar el título de:

“Máster Universitario en Psicología del Trabajo, de las Organizaciones y Gestión de Recursos Humanos por la Universidad Complutense de Madrid”.

Duración del máster

La modalidad de estudio online de la universidad, imparte el Máster Psicología Recursos Humanos en 1 año desde septiembre. La modalidad presencial tarda lo mismo que un curso académico común.

Requisitos del máster

• Contar con una titulación universitaria avalada por el Espacio Europeo de Educación Superior.
• Tener un título no reconocido por la entidad europea de Educación Superior que cumpla con formación europea. Además que sus países originales debe permitir acceder a postgrado con dichos títulos.
• Los títulos deben contar con un nivel B2 de inglés certificado por las bases del idioma europeo.

Ventajas del máster

• Aumenta las posibilidades de empleo de los graduados.
• El proceso de admisión es simple y cuenta con buena reputación internacional.
• Puedes realizar prácticas gracias a los convenios con empresas de distintos sectores. Pueden ser curriculares o extracurriculares de hasta medio año.
• Poseen una bolsa para graduados para ayudarles a encontrar empleo. 

Créditos que obtienes con el máster

Obtienes con este Máster Psicología Recursos Humanos un total de 60 créditos para tu historial académico.